8月の中旬に、一年でも数少ない、まとまった休みが来ます。帰省して、墓参りをして、親戚と顔を合わせる。予定は、だいたいそういう形をしています。
けれど、実際に休めている人は、そう多くありません。渋滞のなかでスマホを開き、実家でも仕事のメールをちらりと見る。体は止まっているのに、頭のどこかは動き続けている。
その頭を、少しだけ別のことに使ってみる。この数日に、やっておくと後半戦が変わる作業があります。
これまで自分がやってきた仕事を、ぜんぶ並べてみたことは、ありますか。
結論：棚卸しは「反省」ではなく「発見」です
やることは、ひとつです。
紙を一枚用意する。スマホのメモでもいい。そこに、この20年か30年でやってきた仕事を、思いつくままに書き出す。順番も、大きさも気にしない。手がけたプロジェクト、任された役割、まわりから頼られたこと。うまくいかなかったものも、そのまま入れる。
これは反省ではありません。今年の目標がどこまで進んだかを数える作業でもない。ただ、並べて、眺めるだけです。
たいていの人は、書き始めると手が止まらなくなります。自分でも忘れていた案件が出てくる。あのとき無理だと思った交渉が、いつのまにか通っていたことを思い出す。10行を超えるころには、少し不思議な気持ちになる。こんなに、やってきたのか、と。
なぜ、わざわざ並べる必要があるのか。理由は、50代の経験には「自分では見えない」という、やっかいな性質があるからです。
データが示す、50代の「見えなさ」
「経験はあるはずなのに、価値がよくわからない」——これは、気のせいではありません。数字に出ています。
マイナビキャリアリサーチLabの調査によると、45〜54歳で自分のキャリアの市場価値を「高い」と評価できる人は17.0%。他の世代と比べて、目立って低い数字です。さらに「どちらともいえない」と答えた人が62.2%にのぼります。
注目すべきは、これが「価値が低い」という話ではないことです。良いとも悪いとも、判断がつかなくなっている。同じ調査では、この世代が自分の強みそのものをうまく把握できていない傾向も示されています。
なぜ、いちばん経験が厚いはずの世代が、自分の価値を見失うのか。理由も、同じ調査が示しています。40代・50代の強みは、売上のような見えやすい成果から、調整・意思決定・育成・判断といった「仕事の進め方」へと移っていく。ところがこれらは、本人にとって「当たり前」になりすぎて、いざ説明しようとすると急に難しくなる。
なぜ「並べるだけ」で見えてくるのか
書き出すという、ただそれだけの作業に、なぜ意味があるのか。三つの理由があります。
1. 経験は、量が多すぎて自分では見えない
20年、30年のあいだにやってきたことは、記憶のなかで折り重なっています。毎日のなかに埋もれ、ひとつずつ取り出す機会がない。
紙の上に横に並べて、はじめて「量」が見える。量が見えると、厚みが見えます。棚から出さないかぎり、自分が何を持っているかは、自分でも数えられません。
2. 当たり前になったものほど、価値に気づけない
先ほどのデータの通りです。あなたが息をするようにやっていること——場を収める、板挟みをほどく、後輩に任せる勘所——ほど、価値だと気づけない。
他人が同じことをできずに困っているのを見て、はじめて「これは強みだったのか」と気づきます。棚卸しは、その気づきを前倒しにする作業です。
3. バラバラに見えて、実は一本の糸が通っている
並べてみると、もうひとつ気づくことがあります。てんでバラバラに見えた仕事のあいだに、細い線が通っている。同じ問題に、形を変えて何度も向き合っていた。
それが、あなたの「たて糸」です。次に何をつくるかは、この糸の先にあります。並べる前は、糸の存在にすら気づけません。
よくある誤解：「並べても、大したものは出てこない」
逆です。「大したものがない」と思っている人ほど、出てきます。
なぜなら、その感覚こそが、価値が当たり前になっているサインだからです。データが示す通り、この世代は「強みがない」のではなく、強みが見えにくい形になっているだけ。書き出すという物理的な作業が、その形を可視化します。
もうひとつ、よくある誤解があります。「棚卸しは、転職や独立を決めた人がやるもの」。これも違います。方向を決める前に、材料を並べる。順番が逆なのです。手元に何があるかを見てから、どこへ向かうかを考える。お盆は、その材料を並べるのに、ちょうどいい数日です。
「棚から出した経験」を、社会に手渡せる言葉に変える
並べて、眺める。お盆の数日は、ここまでで十分です。答えを出す必要はありません。
ただ、その先があることは、知っておいてください。棚から出した経験は、そのままではまだ「自分用のメモ」です。他人には、渡せません。
次の一歩は、それを「手渡せる言葉」に翻訳することです。先の調査でも、必要なのは経験を「次の役割でも通用する言葉」に組み替えることだと指摘されています。「あの顧客を担当した」ではなく「大口顧客との関係を立て直せる」。固有名詞を、誰にでも伝わる機能の言葉に置き換える。
そこまで進んだとき、あなたの30年は、自分だけの記憶から、社会が受け取れる資産へと変わります。棚卸しは、その最初の一歩です。人的資本を社会資本へ変換するとは、こういうことです。
まとめ
- お盆は、休むための数日。その頭を少しだけ使って、これまでの仕事を並べてみる
- 棚卸しは反省でも進捗確認でもない。書き出して、眺めるだけでいい
- 45〜54歳で自分の市場価値を「高い」と言える人は17.0%、「どちらともいえない」が62.2%。価値が低いのではなく、判断がつかなくなっている
- 理由は、50代の強みが「仕事の進め方」に移り、当たり前になりすぎて説明できなくなるから
- 並べると見えてくるものは三つ。経験の「量」、当たり前化した「強み」、通底する「たて糸」
- 「大したものがない」と思う人ほど出てくる。それは価値が当たり前になっているサイン
- 並べた経験は、まだ自分用のメモ。「手渡せる言葉」に翻訳して初めて、社会の資産になる
休むはずの数日に、少しだけ手を動かしてみる。並べて、眺める。それだけで、9月からの景色は変わります。損はしない作業だと思います。