Column
社会保険労務士として20年走り、50歳で事務所を閉じた立場から。経験を社会に伝わる言葉に変えるための考え方と、具体的な手順を書いています。
複業支援型・コーチング型・スキル特化型・マッチング型。無数にある講座も、価値の型は4つに収まる。「フローかストックか」「修了後に一人か仲間か」の2軸で選び方を整理。
実力を確かめられる前に、肩書から先に付与される信用。その名義は誰のものか。名刺定年の正体を解剖し、自分の信用を点検する3つの視点を解説。
定年は仕事だけでなく、人間関係にも訪れます。会社を離れた日に連絡が途絶えるのは、人望の問題ではありません。名刺という肩書きが担っていた関係が終わるだけです。SCIAが2026年に提唱する「名刺定年」を解説します。
LinkedInがフィードの並べ替えをLLMベースの仕組みに刷新。企業ページの到達は最大80%減、一方で同じ内容を個人が出すと5〜8倍届く。看板の時代が終わり、名前の時代が始まった意味を解説します。
お盆の数日で、これまでの仕事をぜんぶ並べてみる。棚卸しは反省ではなく発見です。45〜54歳で自分の市場価値を「高い」と言える人は17.0%。価値が低いのではなく、当たり前になりすぎて見えなくなっているだけです。
内閣人事局がAI前提の行政組織へ舵を切りました。しかし制度が整っても地域の事業者は動けません。ベテランの知識を形式知化できない企業は68.6%。いま必要な50代の伴走力について。
50代にとってLinkedInは転職ツールではなく、肩書きの外で自分を説明する練習場です。多くの人がつまずく3つの場所と、登録した日にやるべき3つのことを解説します。